首先我们要认清程序员的优势和劣势，对于大多数程序员，由于常年的工作喜欢，显著的优势是思维严谨，逻辑清晰，做事认真，为人实诚。但因为编码时一直在自己的封闭世界，缺少机会面对市场的直接竞争，我见过的大多数程序员不善沟通，缺乏自信，抗压能力弱，缺少积极解决问题的心态。
软件测试培训的机构包就业吗？对于这个话题我相信很多准备入行参加软件测试培训的学员来说非常想知道的答案，那么今天小编给大家做一个讲解
西安互联网行业目前发展还挺不错的，所以软件测试岗位作为互联网行业里比较重要的研发岗位，薪资待遇也是不错的，从职友集上看，西安软件测试工程师的薪资水平已经破万了。
南京软件测试大概薪资多少，从职友集上可以看出，南京软件测试的平均薪资近12K，当然薪资情况除了和就业城市有关，也和个人的基础情况，技术水平和沟通表达能力等这些综合因素有关。
随着互联网发展各类软件产品越来越多，对软件测试人员需求也越来越大，随之而来的就是软件测试相关的培训机构也在蓬勃兴起，对于想转行做软件测试小白来说选择一家好的培训机构是尤为重要，既然选择培训那么也会在想我没有接触过相关行业大学的也不是学的这方面专业
现在软件测试行业大量技术根基薄弱的测试工程师面临淘汰或者外包。这句话听起来比较残酷，但是你必须要看到这种变化，通过和一些测试经理进行沟通，也都是认为现在很多的测试工程师都不及格，要么是会点点点，要么是会一点自动化，达不到现在企业所需要的测试开发工程师的标准。
相比于国外来说，国内软件测试方向的起步较晚，据调查显示，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10，并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。
使用各种测试技术和方法来测试和发现软件中存在的软件缺陷。测试技术主要分为黑盒测试和白盒测试两大类。其中黑盒测试技术主要有等价类划分法、边界值法、因果图法、状态图法、测试大纲法以及各类典型的软件故障模型等；白盒测试的主要技术有语句覆盖、分支覆盖、判定覆盖、基本路径覆盖等。
在招聘需求前十的行业中，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程行业的招聘需求规模最大，而互联网的计算机软件行业更是迎来了新的高薪节点。诚然，程序员作为互联网产业的技术支撑力量，人才需求本身就比较大，且因一定的技术壁垒形成了竞争不激烈、薪酬可观的引才优势。
在低的代码量我是需要人去写，低代码不代表低技术，所以程序员失业是不可能的。那么低代码会带来什么影响呢？这里我从下面几个点来说说自己的看法：
